maghalat

طراحی سایت: به صفحات وب متصل به هم که معمولا روی یک سرور قرار میگیرند طراحی سایت گفته میشود . پروسه ی برنامه ریزی و ساخت وب سایت ،طراحی سایت نام دارد. مراحل این پروسه شامل مشاوره، ثبت دامنه، خرید هاست ، برنامه نویسی، طراحی گرافیکی، بهینه سازی و تهیه محتوا تماما توسط شرکت طراحی سایت انجام میشود تا در نهایت یک وب سایت با تعدادی صفحه ایجاد کند تا در مرورگر ها و از طریق اینترنت قابل رویت باشد .شرکت طراحی سایت اینتن این فعالیت هارا توسط یک تیم حرفه ای شامل سئو کار برنامه نویس و گرافیست و …انجام میدهد و به دلیل داشتن مهارت و دانش کافی در این حیطه سایتی مطابق با استاندارهای جهانی وب ،زیبا،رسپانسیو، بهینه و … در اختیار کاربران قرار میدهد .   موارد مهم در طراحی سایت: ۱-دامین مناسب: دامین همان آدرس سایت شما می باشد که همه ی کاربران قبل از ورود به سایت مورد نظر خود، باید نام دامین را داشته باشند و برای تبلیغ کار خود و گسترده شدن سایت خود باید هزینه ایی برای تبلیغات کار خود انجام دهید و آن هم این است که قبل از اینکه سایتی طراحی کنید باید نام دامنه ایی انتخاب کنید که به کسب و کار شما نزدیک باشد و کاربران برای اینکه دامین را سرچ میکنند متوجه بشوند که موضوع سایت شما چیست و چه کاربردی دارد و چه خدماتی ارائه می دهد. هترین و سودآورترین روش نام دامین سایتتان است که شامل کلمه کلیدی است زیرا کلمه ی کلیدی دقیقا چیزی است که کاربران جستجو می کنند و ممکن است با جستجو کلمه ی کلیدی سایت نتایج جستجو سایت شما را افزایش دهد. ۲-استانداردهای طراحی سایت: در دنیای اینترنت سایتهایی وجود دارد که از ۶ تا ۸ صفحه استفاده کرده اند، عدم توجه به استانداردهای سایت باعث می شود که ظاهر سایت را زیبا کند اما باعث ناراحتی برخی از بازیدکنندگان سایت می شود. ۳-سرعت لود سایت: تعداد کاربرانی که روزانه از سایت استفاده می کنند افزایش یافته است اما دلیل بر این نیست که سرعت اتصال به اینترنت آنها به اندازه ی سرعت اتصال شماست. تحقیقات انجام شده باعث شده است که سرعت لود صفحه یکی از فاکتورهای مهم رنکینگ است و کاربران علاقه ی خود را به بازدید سایتتان از دست می دهند و اگر سایت در چند ثانیه بالا نیاید بهتر است که سای, ...ادامه مطلب

5 سوال و جواب متداول در مصاحبه های استخدامی   اگر می خواهید با برخی از متداول ترین سوالات استخدامی و بهترین پاسخ های آنها آشنا شوید، بهتر است این مطلب را از دست ندهید ، چرا که در ادامه لیست جامعی از این موارد توضیح داده شده است. اگرچه برخی ارگان های خاص از سوالات عجیبی در مصاحبه های استخدامی  استفاده می کنند، در بیشتر موارد کارفرماها از سوالات مشابهی برای ارزیابی متقاضیان استخدامی بهره می برند. در ادامه 27 مورد از این سوالات و بهترین پاسخی که می توان برای آنها ارائه داد، شرح داده شده اند.   1. از خودت بگو   توجه داشته باشید که مصاحبه کننده باید از قبل رزومه و معرفی نامه متقاضی را خوانده و حتی با مطالعه شبکه های اجتماعی از قبیل فیسبوک، لینکداین، توییتر و جستجو در اینترنت به جزئیات دقیقی نیز دست پیدا کرده باشد. هرآنچه یک رزومه عالی باید داشته باشد بنابرین هدف از طرح این سوال تعیین سطح توانایی های متقاضی برای انجام وظایف یا به عبارت دیگر دیگر ارزیابی مهارت ها و نگرش های وی در انجام امور محوله است. آیا این شغل به رهبری با حس همدلی نیاز دارد؟ از متقاضی در این باره بپرسید. اگر شما متقاضی هستید درباره دلایل علاقه به این شغل صحبت کنید. راجع به دلایل انتخاب یک دانشگاه خاص یا ترک شغل قبلی صحبت کنید. حتی می توانید راجع به دلایل رفتن به دانشگاه، مرخصی گرفتن برای رفتن به دور دنیا و تجارب قبلی صحبت کنید. با پاسخ دادن به این سوالات به یکپارچگی رزومه می افزاید چرا که حالا طرف مقابل علاوه بر نکات ذکر شده در رزومه به چرایی آنها نیز آگاه شده است.   2. بزرگترین نقاط ضعف شما شامل چه مواردی است؟ هر کاندیدی می داند چگونه به این سوال پاسخ دهد؛ کافی است یک ضعف تئوری را انتخاب کرده و آن را با قدرت بیان به یک نقطه قوت پنهان تبدیل کند. برای مثال بزگترین ضعف من این است که آنقدر به کار جذب می شوم که از زمان غافل خواهم شد، تا جایی که سرم را برمی گردانم و می بینم که همکارانم به خانه رفته اند. می دانم که باید حواسم به ساعت باشد اما زمانی که کار مورد علاقه ام را انجام می دهم نمی توانم به هیچ چیز دیگری فکر کنم. بدین صورت بزگترین ضعف شما انجام کار بیشتر نسبت به بقیه می شود! اما روش بهتر انتخاب ی,موارد استخدامی ...ادامه مطلب

انواع قراردادهای استخدامی که در دستگاه‌های دولتی منعقد می‌شود: از لحاظ حقوقی و بر مبنای قانون، قرارداد­های استخدامی که اکنون در ارگان­‌های دولتی کشور ایران منعقد می‌­شوند، به سه دسته، قابل تقسیم هستند: از دید حقوقی ، این قرارداد­ها عبارت‌اند از: قرارداد استخدام رسمی، قرارداد استخدام پیمانی و قرارداد استخدام خدماتی یا قرارداد کاری. هر کدام از این قراردادها وابسته به شرایط خاصی هستند. البته می­‌توان گفت که، بندها و مفاد مشترکی بین هر سه آن‌ها وجود دارد. قرارداد استخدامی کارکنان رسمی دولت: کارمندان دولت برای تصدی مسئولیت­‌های مشاغل دولتی، به کار گرفته می­‌شوند. این افراد باید دارای شرایط خاصی باشند و گزینش­‌های متناسب با شغل مورد نظر را، با موفقیت بگذرانند. جالب توجه است که بدانید که در مورد مشاغل دولتی و حاکمیتی، چنین گفته می­‌شود که، این مشاغل از لحاظ حقوقی دارای امتیاز تصمیم سازی در امور مهم بوده و در انجام فعالیت­‌های جاری مملکت، مؤثر هستند. بالطبع موقعیت فرد گرفته  شده، می­‌تواند در پیشرفت مقاصد اداری و دولتی حائز اهمیت باشد. از نظر حقوقی نیز، موقعیت او می­‌تواند، از اهمیت فوق­العاده­ای برخوردار است. بهتر است بدانید که کارمندانی که طبق قرارداد رسمی به کار گرفته می­شوند، از منظر حقوقی، زیر نظر نظام استخدامی کشور و همین‌طور قانون مدیریت خدمات آن هستند. این افراد تحت پوشش بیمه­ای قرار گرفته و مشمول این هستند که جزو صندوق بازنشستگی کشور باشند. کارکنان مشمول قرارداد استخدامی پیمانی: این افراد برای انجام کارهای تصدی­گری در ارگان­‌های اداری و دولتی پذیرفته می­‌شوند. افراد استخدام شده‌ی پیمانی، زیر نظر آیین‌نامه استخدامی پیمانی بوده و از منظر حقوقی، تحت پوشش صندوق تامین ­اجتماعی قرار می­‌گیرند. البته باید بدانید که این افراد، همانند استخدامی­‌های رسمی نبوده و استخدام آن‌ها منوط به پیمان­نامه­‌ای است که طبق آن، در یک ارگان دولتی مشغول به کار شده‌­اند. قرارداد استخدامی کارک,قرارداد استخدامی ...ادامه مطلب