دورکاری و مزایا و معایب آن در کار

دورکاری هرگونه شکلی از به‌کارگیری فناوری‌های اطلاعاتی

مانند ارتباطات راه دور و رایانه به جای مسافرت‌های مربوط به کار و حرکت کار به سمت کارکنان،

به جای حرکت کارکنان به سوی کار است.

دورکاری عبارت است از کار کردن در فاصله‌ای دور از کسی که به شما پول می‌دهد؛

در خانه یا در یک مرکز محلی. دورکاران از پست ا الکترونیکی، تلفن، نمابر و رایانه برای

تماس با سازمان خود استفاده می‌کنند.

دورکاری شیوه‌ای انعطاف‌پذیر در کار کردن است که طیف وسیعی از فعالیت‌های کاری

و همه آن‌هایی را که امکان کار کردن در بخش مهمی از زمان کاری،

در مسافتی دور از کارفرما یا دور از مکان مرسوم کار را دارند، دربرمی گیرد.

دورکاری ممکن است مبنای تمام وقت یا پاره وقت داشته باشد و اغلب شامل پردازش

الکترونیکی اطلاعات و شامل استفاده از ارتباطات راه دور برای برقراری ارتباط میان فرد و سازمان است.

«انجمن بین‌المللی کار از راه دور» (ITAC) کار از راه دور را این‌گونه تعریف می‌کند:

«به‌طور کلی کار از راه دور نوعی آرایش کاری که طی آن، افراد به شکل انعطاف‌پذیر از نظر زمان

(پاره وقت یا تمام وقت) و از نظر مکان (در خانه، مراکز از راه دور، دفتر شرکت یا بشکل سیار)

به انجام وظیفه و پاسخ به امور محوله می‌پردازند.»

کمیسیون اروپایی کار از راه دور نیز، دور کاری را استفاده از کامپیوترها و ارتباطات راه دور

برای تغییر موقعیت جغرافیایی محل کار و انجام وظایف شغلی می‌داند.

مزایا

برخی از مزایای دورکاری عبارتند از:

• کاهش هزینه برای کارفرمایان (هزینه‌های امور اداری، تولیدی و غیره)
• کاهش مشکلات مرتبط با کنترل حضور و غیاب کارکنان
• توجه به نتیجه کار و نه به ساعات حضور فرد
• گسترش جغرافیایی حوزه‌های عملکرد سازمان‌ها و ارائه خدمات در سطح ملی و بین‌المللی
• امکان انتخاب کارکنان بدون محدودیت جغرافیایی
• بهبود شرایط کار، افزایش رضایت شغلی و بهره‌وری کارکنان
• افزایش استقلال شغلی کارکنان
• صرفه جویی در هزینه‌های مختلف زمانی و مالی کارکنان

معایب

• نیاز به سرمایه‌گذاری برای ایجاد فضای کاری در خانه
• ضرورت سواد کامپیوتری و آشنایی با زبان انگلیسی
• کنترل ضعیف و سختی ارزیابی عملکرد کارکنان دورکار توسط کارفرمایان
• کاهش ارتباطات شغلی و تعاملات اجتماعی
• نبود مدیریت متمرکز بر شیوه انجام وظایف کارکنان
• نیاز به پشتوانه قانونی مناسب